已經(jīng)是全球市值第一了，還怎么繼續(xù)往上走？

　　英偉達給出的答案很簡單：挖人，挖更多的人。

　　過去的2025年，黃仁勛一邊擴編管理層，一邊掏錢收團隊——

　　從挖角市場、政策、人力資源高管，到收購初創(chuàng)公司“打包”引入技術負責人，一套典型的“黃氏挖人+黃氏收購”正在成型。

　　不止芯片，用挖人重塑“第二增長曲線”

　　2025財年，英偉達營收1305億美元，較前一財年增長逾一倍，成為科技史上的增長奇跡。

　　與此同時，英偉達正在用挖人重塑自己的“第二增長曲線”：

　　一方面系統(tǒng)性“挖人”，補齊市場、政策、研究與組織管理等關鍵能力。

　　另一方面則通過收購初創(chuàng)公司，直接將核心技術負責人和軟件骨干納入體系。

　　在挖人方面，英偉達過去一年新引入的多位高管，覆蓋了全球市場與品牌、人力資源、量子計算研究，以及網(wǎng)絡安全與政策等關鍵位置。

　　Alison Wagonfeld

　　在今年最新的人事動作中，英偉達把“挖人”的鏟子伸向了谷歌。

　　據(jù)悉，英偉達將聘請谷歌云老將Alison Wagonfeld出任公司首位首席營銷官（Chief Marketing Officer，CMO）。

　　Wagonfeld于今年2月正式履新，將此前分散在多位高管手中的相關職責，統(tǒng)一整合，全面負責英偉達的市場與傳播工作。

　　（注：英偉達此前從未設立過專職的首席營銷官（CMO），相關團隊負責人通常向市場營銷副總裁匯報，而非由一位CMO統(tǒng)一管理）

　　履新后，英偉達市場與傳播團隊的所有成員，將統(tǒng)一向Wagonfeld匯報，而她則直接向黃仁勛匯報。

　　在加入英偉達之前，Wagonfeld曾擔任谷歌集團的營銷副總裁以及谷歌云（Google Cloud）這一核心業(yè)務線的首席營銷官。

　　在谷歌的十年間，她一手將谷歌云從2016年一個充滿潛力的初創(chuàng)項目，建設成為如今年化收入運行率達600億美元的成熟業(yè)務。