Meta首席執行官馬克·扎克伯格近日大舉招兵買馬，甚至向OpenAI公司和谷歌DeepMind團隊的研究人員提供1億美元的簽約獎金，以換取他們跳槽。AI（人工智能）時代，行業人才是產業競爭的重要戰場之一。互聯網巨頭為維持市場地位，紛紛重金求才。

國內亦如此，前不久，國內互聯網大廠高薪爭搶AI人才的現象也引發過一波關注。包括京東、阿里巴巴、字節跳動、百度等紛紛宣布AI人才招募計劃。

6月26日，《每日經濟新聞》記者從京東方面獲悉，5月官宣的“京東TGT——頂尖青年技術天才計劃”，截至目前已發放上百個offer（錄用）名額。招募人員的領域涵蓋多模態大模型與應用、機器學習、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計算、大數據、AI Infra（人工智能基礎設施）等8個方向。

當時，京東這項人才招聘計劃給出的薪酬標準是：不設上限，并將為相關人才提供全面完備的福利體系和生活保障。

不過，京東也要求應聘者需具備過硬的技術實力，比如在權威期刊或頂級會議發表過高質量、有影響力的論文，獲得過相關領域的技術專利或在知名賽事中取得過重量級的獎項等。

拿出頂級薪酬待遇爭奪AI人才的國內大廠不止京東一家。

記者注意到，字節跳動于3月6日啟動“筋斗云人才計劃實習專項”，面向全球招募有志于用技術創造突破性價值的頂尖學生，招募范圍涉及大模型應用、AI Coding（人工智能編程）、機器人等領域。阿里國際也在不久前啟動了大規模AI人才招聘，其2026屆校招中的AI崗位占比達80%，涵蓋AI算法、研發、AI產品經理等領域。

除高薪招人外，互聯網大廠整體的研發投入普遍也在逐年上漲。京東2025年一季報顯示，截至今年一季度末，京東體系研發投入累計已達1456億元。今年2月，阿里集團首席執行官吳泳銘明確表示，未來3年將投入超過3800億元用于AI和云計算基礎設施建設，規模超過去十年總和。

AI技術的突破，讓大廠的科技業務開始展現出反哺主業的商業化潛力。京東、阿里巴巴等電商公司也在重構各業務流程的邏輯，開啟全面AI化轉型